雇用契約・労使トラブル対応支援
「従業員とのやりとりがうまくいかない」「退職をめぐって揉めている」
そんな労使トラブルは、企業にとって大きなリスクとなります。
みき社会保険労務士法人では、未然防止と早期対応の両面から、
安心して働ける職場づくりを支援しています。
こんなお悩みに対応しています
- 雇用契約書がなく、トラブルが起きそうで不安
- 従業員から残業代や退職トラブルで相談を受けた
- 注意指導がハラスメントだと言われた
- 解雇や雇い止めをめぐって対応に悩んでいる
- トラブル対応に時間がかかりすぎて、本業に集中できない
主な支援内容
- 雇用契約書・労働条件通知書の作成・整備
- トラブルを防ぐための社内ルールの見直し（就業規則・服務規律など）
- 残業・休憩・休日・賃金体系の見直しアドバイス
- 労働時間・有給休暇の適正管理支援
- 問題社員・退職・懲戒対応に関する相談対応
- 労働基準監督署・労働局対応のアドバイス（※代理・代理交渉は不可）
対応方針について
当事務所では、「まずはトラブルを未然に防ぐ体制づくり」を基本としています。
もし問題が発生してしまった場合も、感情的にこじらせず、
事実確認・書面対応・記録管理など、冷静かつ実務的な対応を支援いたします。
このような方におすすめです
- 雇用契約や社内ルールが曖昧で不安がある
- トラブルを起こさない体制を整えておきたい
- 小規模経営で人事専門スタッフがいない
- 法改正や他社の動向についてもアドバイスが欲しい
料金について（目安）
- 雇用契約書作成：11,000円〜／件（税込）
- トラブル相談対応（スポット）：11,000円〜／回
- 就業規則作成・見直し：88,000円〜
- 顧問契約をご利用の場合は上記サービスを割引対応いたします。
ご相談の流れ
- お問い合わせ（フォームまたはお電話）
- 状況のヒアリング（初回相談無料）
- 支援内容とお見積もりのご提案
- 書類の整備・アドバイスの実施
- 必要に応じて継続フォロー
まずはご相談ください
「従業員とトラブルになるのが怖い」「この対応で合っているか不安」
そんな時こそ、社労士の知識と経験をご活用ください。
問題が大きくなる前の小さなご相談も、大歓迎です。
